やっぱり「頑張れ」というだけでは何か不足しているのが今ということでしょうか。個人のガンバリだけに頼るのではなく、何が原因で辞めていくのかをもっと考えて、会社の仕組みを変えていかないといけないですね。言うは易し、行うは難しいのはよく分かりますが。これだけ転職が盛んな状況は、人間関係というのも確かにある問題なのかもしれませんし、人付き合いのあり方が変わってきたところもあるかもしれません。
※引用：モチベーションは楽しさ創造から – 部下や後輩があなたを嫌う10のワケによると、大きくは以下の要素を挙げられています。
1. 仕事に対する倫理の欠如
2. リーダーとしての役割意識の欠如
3. 感謝心の欠如
4. 説教くさい
5. 仕事の与え方が非論理的
6. 論理的すぎて、逃げ場を与えてくれない
7. 部下を評価してくれない
8. 仕事は辛いモノという価値観
9. 仕事や職場を楽しくしようとする工夫がない
10. 生理的に嫌われる
3、4、7あたりはよく分かるような。。9は大事ですね。自分が上司だったら、嫌われていないか気にするのも一つですが、嫌われてナンボなところもあるように思います。それは会社や部下をどれだけ思って、考えて行動しているかに依ると思います。嫌われ度だけでみるのもどうかと思いますが、一つの指標としては良いかもしれませんね。
