書類を整理していると、ふと昔の懐かしいのが出てきた。社長の言葉だ。どこからか引用されたのかもしれないが、良い文だと思うので引用させてもらいたい。 —- 人間として反省と前進のために 高いつもりで低いのが教養 低いつもりで高いのが気位 深いつもりで浅いのが知識 浅いつもりで深いのが欲望 厚いつもりで薄いのが人情 薄いつもりで厚いのが面皮 強いつもりで弱いのが根性 弱いつもりで強いのが自我 多いつもりで少ないのが分別 少ないつもりで多いのが無駄 —- 思っているのもと実は逆。そんなふうになっていないか自分を改めて見つめるような、そんな文ですね。素直でストレートな感じでとても好きですね。
MacキーボードのControlを押しながら、マウスのホイールをクリクリ回わすと画面を拡大できます。フォントの拡大縮小などではないです。それだけなのですが、全く知りませんでした。全然気がつかなった.. プレゼンとかに使えるかもしれません。。なんだ、このエントリーは..
離職票が手元に届いたら、ハローワークに行くのも手です。ハローワーク(公共職業安定所)は、以前勤めていた会社の近くのハローワークではなく、いま住んでいる現住所管轄のハローワークに行かないといけません。ここ要注意です。現住所でなくても失業認定してもらえると良いのになと思いますが、そうはいかないようです。行政のネットワーク化って今だにできないものなのでしょうか。。台帳ネットワークなどとは違うんですね。不便をつらつら言っても仕方ないですが.. 厚生労働省：全国ハローワークの所在案内から自分の該当する近くのハローワークを探しますが、意外とわかりづらい。現住所が分かっているなら離職票などにあなたが行くべきハローワークの場所を記載、印字してくれてもいいのになと思ったりしました。ネットだと自分の現住所に対して該当のハローワークが見つけづらいので電話して最寄りを確認してもいいかもしれませんね。離職票と一緒にハローワークのしおりというか手引きもあるんですが、これの裏面にあなたの住所を管轄するハローワークというのがリストされています。でも、これは勤めていた会社の住所をもとにしたものですので、東京都の会社に勤務していて、埼玉に住んでいた場合は、裏面のハローワークの住所は意味がありません。(勘違いのもと)
いつかは出るような気がしていた、人物専門検索エンジン。Cogoloというのが最近ローンチした模様です。データベースは現在475名とまだまだ少ないようですが、いまから着実に情報が増えていくのでしょう。Wikipediaからの概要抜粋、image検索、CiNiiの論文検索、関連するAmazonでのキーワード、書籍などのざっくりと検索しているようです。ちょっと怖いような、便利なような。 人物検索のCogolo / 今後の展開が怖くて楽しみ http://cogolo.jp/ ※引越しについての携帯サイトになっています。
FPN-募集・採用時の年齢制限してはいけなくなります！によると、平成19年10月1日から企業の採用情報に年齢制限を設けることができなくなるとのこと。これは知らなかった。雇用機会をより平等に、フリーターがまだまだ多い状況下での改正なのでしょうか。こういう改正や禁止になったというような話は新聞やテレビのニュースでやっているのでしょうか。僕はあまり新聞を読ない方なので気づきませんでした。。
イラスト画像の素材で有名だった?Radiocomがフリーイラスト素材提供を閉鎖していたー。軽くショック。最近あまり見てなかったものでしたので、急にサイトのサービスが変更になると一ユーザとしては困惑しますね。久し振りに困惑。著作関連で問題があったようです。学生の時にかなりお世話になっていたので寂しいですね。
「リクルートのDNA」を読んで。創業者、江副浩正氏が書いた創業から引退するまでとリクルートの人材育成や起業精神について記述。創業は東大新聞の広告から始め、大学新聞広告代理店として西新橋の森ビル屋上の物置小屋で大学卒業後はじめた。大学新聞広告は全国の大学をカバーするようになり、就職特集記事などを設けた。スタート時から売上が好調だったのは、高度成長期の時期にあり、企業は新卒の学生採用を大幅に増やしていたのが背景にあったようだ。大卒の初任給が1万2000円の時代に、年売上が100万円ほどになったようだから、それは忙しいながら、いい商売ができていたと思う。昭和35年10月に株式会社として株式会社大学広告という会社を立ち上げた。
NHKクローズアップ現代「相次ぐ派遣トラブル No.2465」で人材派遣労働の問題が取り上げられていました。複数の業者が介在し、給与のピンハネがおこなわれている問題もある報告や経団連による派遣法の改正の是非についての問題提起が主な内容でした。国際競争に立ち向かうための企業側としての派遣するものと派遣される労働者側の思惑や希望、考え方の違いは大きくあるように思われます。企業としては競争力や生産性を高めるために労働者を扱いやすくする動きもあるようです。扱いやすい労働者を繁忙期に集めて、閑散期がくれば、解雇することができるのなら簡単だなと思います。 そんな中で「会社で働く」とは何かを時々考えます。会社で安住するのも一つかもしれないし、孤立奮闘、社内ベンチャーなどのような自らでどんどんやっていかないと下手すると自分も会社も廃れてしまうかもしれないし、自主性に任されるような雇用の形態もあるかもしれません。会社は誰のためかなど言われますが、ステークホルダーも含めて、株主も確かにそうだと思います。でもやっぱり従業員でもあるはずで、従業員は正社員も派遣も変わりないと個人的には思います。競争や生産性向上のためだけを重視するのはどうなのかと。ピンハネもうまい人材の転がし方もこれぞ格差という具合に番組を見ましたが、従業員(労働者、個人)は会社の中でどういう風にありたいのか、仕事内容以外にどんなことを会社に望むのか。個人はもっと自分自身で守って(守るというかいきる?)いくように、サイドビジネスや副業とか収入源を模索したり、人付き合い、近所、リアルなコミュニケーション、コミュニティづくりをして繋がりを増やしたりすることが大切なのかもしれません。。企業は生産性と売上、利益しか成果がないと思われますが、やっぱりそれは人があっての結果だと思うので、もっと人を大事にするような施策を打ってもらえたらと思います。稚拙で簡単ではありますが、そんなことを番組を見て思いました.. どうしたら、いいんだろう。
Google DocsにPowerPointと同等のプレゼンテーション作成機能が追加されています。プレゼンテーションエディターは少し重たいような感じですが、PowerPointほどの多機能はないにしても、テーマ(デザイン)の変更もできます。.pptのアップロードもでき、印刷プレビュー、.zipで保存などファイルメニューはいろいろあります。Google DocsからGoogleドキュメントに名称変更し、これで日本語での一連の業務書類は作成できることになります。Word、Excel、PowerPoint機能が全てGoogleオリジナルで同等機能を実現。 AppleのiWorkにあるPages(Wordに相当)、Numbers(Excel相当)、Keynote(PowerPoint相当)はグラフィックやMacらしいインターフェースの良さがあります。”こちら”のOfficeはMicrosoftと真正面からぶつかります。GoogleはWeb”あちら”からOffice領域にぶつかります。Appleのシェアはまだまだではありますが、マーケットシェアを含めてローカル(デスクトップ)とWebのアプリケーション動向は気になるところです。 Googleドキュメント / 一連の業務書類の作成がWebで可能に。 http://docs.google.com
栃木、真岡市で開催されたベリテンライブ2007に行ってきました。前日から栃木に入り、足利や宇都宮を周り餃子を食べたりと楽しみました。すごく天気が良く、太陽が強く照りつける一日となりました。今年も参加者が増えたような印象。自分もそんな一人ですが、日本の夏の最後のフェスと言われるイベントはあつかったー。
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